Prozessbegleitung
In der Prozessbegleitung von Organisationen ist mir wichtig:
Förderung von Erkenntnis: Verbesserung des Bewusstseins der Beteiligten für die Herausforderungen und Chancen im Veränderungsprozess.
Stärkung von Kommunikation: Erhöhung der Transparenz und des Dialogs innerhalb der Organisation.
Partizipation: Einbindung aller Stakeholder in den Prozess, um Vielfalt der Perspektiven und ein höheres Engagement zu gewährleisten.
Selbstorganisation: Förderung von Eigenverantwortung und Eigeninitiative innerhalb der Teams, um Agilität zu steigern.
Nachhaltige Entwicklung: Unterstützung kontinuierlicher Lern- und Anpassungsprozesse, um Resilienz und Innovation zu fördern..
“Wer neue Antworten will, muss neue Fragen stellen.”
(Johann Wolfgang Goethe)
Mein Angebot
Workshops und Trainings: Interaktive Formate zur Wissensvermittlung und gemeinsamen Problemlösung.
Coaching: Individuelle Begleitung und Unterstützung für Führungskräfte und Teams.
Moderation: Anleitung von Gruppenprozessen zur Erzielung von konsensbasierten Entscheidungen.
Mögliche Themenbereiche
- Begleitung von Veränderungs- und Innovationsprozessen
- Entwicklung/Veränderung der Kommunikationskultur
- Betrachtung der Unternehmenskultur
Zielgruppen der Prozessbegleitung:
- Bildungseinrichtungen (Schulen, Kindertagesstätten, Jugendeinrichtungen)
- Gemeinden, Öffentliche Verwaltung
- Unternehmen, Familienbetriebe